Czy nie zastanawiało was w jaki sposób funkcjonują firmy globalne oraz ich przedstawicielstwa rozsiane w wielu krajach, jak wygląda organizacja takiego przedsiębiorstwa? w jaki sposób się komunikują między sobą? jak dostosowują się do kultury w konkretnym kraju? Pierwszą istotną sprawą jest wymiana informacji, ale nie między filią a centralą a w środku oddziału. Przyjmijmy że przedsiębiorstwo globalne otwiera w Polsce nowy oddział, do nadzorowania wysyła do Polski swojego oddanego człowieka, aby kierował tym przedstawicielstwem w miarę podobnie jak w centrali.
Najtrudnieszym do pokonania ograniczeniem będzie bariera językowa, albowiem wymiana informacji w przedsiębiorstwie jest tak samo ważna do sprawnego funkcjonowania firmy jak układ kwrionośny u człowieka. Dlatego tak ważne aby człowiek kierujący dobrze oraz bez problemów komunikowała się ze swoimi pracownikami. Naturalną rzeczą dla pracowników byłoby gdyby dyrektor mówił w języku polskim, bo jest to najlepsze rozwiązanie z punktu widzenia ekonomicznego.
Dużo takich osób decyduje się dla dobra przedsiębiorstwa na naukę języka polskiego, choć należy on do najtrudniejszych, jednakże można się go nauczyć. Ciekawą formą nauki są profesjonalne szkoły jak np. „Polish for You – Polish for foreigners Warsaw”, ale również można uczyć się języka polskiego w internecie, wystarczy poszukać w Google.